公告公示
安康市中医医院关于引进(培养)博士研究生暂行办法
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:8239    更新时间:2017/5/5

为了加快引进(培养)医学高层次人才,尽快建设具有高素质、高水平的医疗队伍,提升医院核心竞争力,促进医院全面提升,特制订本办法。

一、引进(培养)对象

(一)取得临床医学、医技专业博士研究生学历并具有相应执业证书的人员。

(二)本院职工在职学习或脱产学习取得博士研究生学历的人员。

二、引进博士研究生应具备的基本条件

(一)获得临床医学、医技专业博士学位要求全日制本科学历与硕士、博士研究生所学专业必须一致

(二)年龄35周岁以下。具有副高及以上职称的,年龄适当放宽;

(三)获得执业证书和规培证书;

(四)身体健康。

三、引进(培养)博士研究生相关福利待遇

(一)博士研究生的基本工资、绩效工资按照事业单位基本工资标准和医院绩效方案的相关规定执行;

(二)引进博士研究生本人承诺长期在院工作,试用一年考核合格后一次性发放安家费30万元人民币;

(三)根据医院科研管理办法,配套提供省级以上科研经费;

(四)根据实际情况,积极解决配偶就业及子女就学问题;

(五)如博士研究生由原单位出资委培的,核定委培费由医院支付;

(六)本院在职考取博士研究生学历的,医院一次性发放鼓励金10万元人民币,获得博士学位证书后,医院报销100%学费,上学期间按出勤对待,全额发放基本工资和平均绩效工资

引进(培养)博士研究生若有其他要求,可提出面议

(八)引进博士研究生并具有副高及以上职称人员,工资待遇经双方商定确定。

四、引进(培养)博士研究生的最低服务期

(一)引进博士研究生需与医院签订劳动服务合同,合同最低服务期为十年,服务期未满调离、辞职的,应退还相应安家费。

(二)在职职工考取博士研究生与医院签订劳动服务合同,合同最低服务期为十年,服务期未满调离、辞职的,应返还医院报销的学费鼓励金上学期间医院为其支付的所有费用(如脱产上学期间的工资、绩效工资、社保、降温取暖费等)。

五、安家费及鼓励金发放办法

医院引进的博士研究生,来院工作满一年,考核合格后,发放安家费;在职考取博士研究生学习期满并承诺长期在院工作者,即可发放鼓励金。

六、本办法由医院人事科负责解释。

七、此规定从发文之日起执行。

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